Luennot ja koulutukset

Tarjoan koulutusta ja asiantuntijaluentoja oppimisen, ajattelun ja asiantuntijana kehittymisen teemoista. Tulen mielelläni puhujaksi myös silloin, kun aiheena ovat tiedemyytit tai tietokirjoittajana työskenteleminen. 

Kouluttajana minulla on vuosien kokemus erilaisten ryhmien kanssa työskentelystä. Tapaani kouluttaa on kuvailtu muun muassa oivalluksia herättäväksi, asiantuntevaksi ja selkeäksi. 

Erityisen myönteistä palautetta koulutukseni ja luentoni ovat saaneet siitä, että ne auttavat tekemään vaikeista asioista ymmärrettäviä, mutta tieteellisiä perusteluita unohtamatta. Tavoitteeni on, että koulutuksissa vallitsee turvallinen ilmapiiri, jossa omaa ajatteluaan on mahdollista lähteä haastamaan ja esittää vaikeitakin kysymyksiä.   

Koulutus voi toteutua yksittäisenä webinaarina tai puheenvuorona, mutta myös pidempänä kokonaisuutena silloin, kun päämääränä on osaamisen laaja-alainen syventäminen.  


Alta löydät muutamia esimerkkejä valmiista luennoista ja koulutuksista. Jos joukosta ei löydy sopivaa, ota  yhteyttä niin mietitään yhdessä, millaiselle osaamisen kehittämiselle teillä olisi tarvetta!

Toteutan koulutuksia ja luentoja sekä etänä että paikan päällä asiakkaan tiloissa (pk-seudun ulkopuolella koulutuksen hintaan lisätään matkakulut). Pienille max. 6 osallistujan ryhmille  koulutuspäiviä on mahdollista järjestää myös omissa tiloissani Ylläksellä - kysy rohkeasti lisää, jos kiinnostaa vaikkapa vaellus- tai hiihtoreissun yhdistäminen koulutukseen!  

Miksi uskomme psykologisiin myytteihin? 


Psykologiaan liittyvät myytit ja harhakäsitykset ovat yllättävän yleisiä. Ne vaikuttavat siihen, miten ymmärrämme oppimista, tunteita, hyvinvointia, vuorovaikutusta ja ihmisen toimintaa ja sovellamme psykologiaan liittyvää tietoa arjessa. Monet näistä uskomuksista tuntuvat intuitiivisesti oikeilta ja leviävät helposti, vaikka tutkimustieto ei tukisi niitä.

Luento tarkastelee keskeisiä psykologisia myyttejä; sitä, miksi ne ovat syntyneet ja miksi niihin on niin helppo uskoa. Samalla opit tunnistamaan, milloin psykologiaa koskeva tieto on luotettavaa ja milloin siihen tulisi suhtautua kriittisesti. 

Kenelle?

Luennon sisältö sopii erityisesti henkilöille, jotka hyödyntävät psykologista tietoa työssään tai opinnoissaan, kuten asiantuntijoille, esihenkilöille, opiskelijoille ja muille ihmisen tunteista ja käyttäytymisestä kiinnostuneille.

Hyödyt osallistujalle

Luennon jälkeen osallistuja:

  • tunnistaa yleisimpiä ihmismieleen ja -käyttäytymiseen liittyviä myyttejä

  • ymmärtää, miten ja miksi nämä harhakäsitykset ovat syntyneet ja miksi ne tuntuvat usein vakuuttavilta

  • osaa tarkastella psykologista tietoa aiempaa kriittisemmin harkitummin

  • saa välineitä psykologisen tiedon taitavaan hyödyntämiseen arjessa ja työelämässä

Kesto ja toteutus

1,5 tuntia, etä tai live. Aiheesta on mahdollista toteuttaa myös lyhyt puheenvuoro esimerkiksi osana koulutus- tai kehittämispäivää.

Oppimisen psykologiaa työelämään


Oppiminen on olennainen osa tämän päivän työelämää ja edellytys organisaatioiden kehittymiselle. Työpaikoilla elää kuitenkin monia sitkeitä oppimiseen liittyviä myyttejä, jotka voivat viedä tehoa koulutukseen käytetyiltä resursseilta ja haitata opitun tiedon siirtämistä käytäntöön. 

Tämä luento kertoo, mitä jokaisella työpaikalla olisi hyvä tietää oppimisen psykologiasta ja millaiset oppimista koskevat käsitykset olisi jo aika heittää romukoppaan. Se tarjoaa tutkimusperusteista tietoa ja käytännöllisiä työkaluja, joilla organisaatiot voivat kehittää omia oppimisen käytäntöjään, tukea työntekijöiden oppimista ja uuden tiedon viemistä osaksi työn arkea. 

Kenelle?

Erityisen hyvin tämä koulutus sopii johtamis- ja esihenkilötyötä tekeville sekä kehittämistehtävissä toimiville. Siitä on kuitenkin hyötyä kaikille niille organisaation jäsenille, joille työssä oppiminen on juuri nyt ajankohtaista.  

Hyödyt osallistujalle

Luennon jälkeen osallistuja:

  • osaa tunnistaa omat ja työyhteisönsä oppimista koskevat uskomukset  

  • ymmärtää, miksi opittu tieto ei aina siirry osaksi työn käytäntöjä  

  • saa välineitä, joilla omaa ja muiden työyhteisön jäsenten oppimista voidaan vahvistaa sekä purkaa motivaatio-ongelmia ja muita oppimisen esteitä 

  • saa valmiuksia tukea työyhteisössään kestävää oppimisen kulttuuria

Kesto ja toteutus

Koulutus sisältää teoriaosuuden, paljon käytännön esimerkkejä sekä harjoituksia, jotka tukevat opitun siirtämistä käytäntöön. Kesto n. 3 h (lähi tai etä). Voidaan toteuttaa myös koko päivän koulutuksena tai intensiivisempänä pienryhmävalmennuksena, jossa aiheeseen päästään pureutumaan vielä syvällisemmin juuri oman organisaation oppimisen tarpeista käsin.